EU Blue Card Deutschland 2025: Gehaltsschwellen, Voraussetzungen und Schritte

Ich berate Unternehmen und Fachkräfte zum deutschen Migrations- und Arbeitsrecht. Unten erkläre ich die EU Blue Card in einfachem Deutsch. Kein Jargon. Nur das, was Sie brauchen, um sicher zu handeln.

Warum das 2025 wichtig ist

Die Regeln sind klar, aber genau. Wer sie am Anfang richtig setzt, startet schnell und ohne Reibung. Wer Details übersieht, bremst das Verfahren. Hier stehen die Schwellen 2025, was vorzubereiten ist und wie man typische Verzögerungen vermeidet.

Gehaltsschwellen 2025 (auf einen Blick)

Standard: 48.300 € brutto/Jahr.
Niedriger Schwellenwert: 43.759,80 € brutto/Jahr für:
- Mangelberufe (laut Behördenliste),
- Berufseinsteiger (Abschluss ≤ 3 Jahre alt),
- IT-Spezialisten ohne Abschluss mit ≥ 3 Jahren vergleichbarer Berufserfahrung.
Hinweis: Beim niedrigeren Schwellenwert braucht die Beschäftigung meist die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA).

Grundvoraussetzungen (einfach halten)

Jobangebot/Vertrag: hochqualifizierte Tätigkeit, passend zur Qualifikation, Laufzeit ≥ 6 Monate.
Qualifikation: anerkannter Hochschulabschluss (anabin/ZAB). Bei IT kann ≥ 3 Jahre vergleichbare Praxis den Abschluss ersetzen.
Reglementierte Berufe: Berufszulassung/Vorabgenehmigung beifügen (z. B. Gesundheit).
Krankenversicherung: Nachweis (gesetzlich/privat). Bei früher Einreise Überbrückungsschutz (Reise/privat) einplanen.

Mein Schritt-für-Schritt-Plan

Rolle & Gehalt: den richtigen 2025-Schwellenwert prüfen; Titel/Aufgaben müssen zur Qualifikation passen.
Anerkennung: anabin-Ausdruck oder ZAB-Statement sichern; bei reglementierten Berufen Zulassungsschritte früh starten.
BA-Zustimmung: beim niedrigeren Schwellenwert BA-Prüfung mit HR vorbereiten.
Antrag stellen: Checkliste der Auslandsvertretung (oder der lokalen Behörde, wenn Inlandsantrag möglich) nutzen.
Karte abholen: Gültig für Vertragsdauer + 3 Monate, max. 4 Jahre. Verlängerung möglich.

Schneller Selbst-Check

Ich erfülle die richtige Gehaltsschwelle (Standard oder niedrig).
Mein Vertrag läuft mindestens 6 Monate.
Rolle passt klar zu Abschluss oder IT-Praxis.
Unterlagen bereit: Vertrag, anabin/ZAB, ggf. Lizenz, Krankenversicherung.
HR weiß, wann BA-Zustimmung nötig ist.

Typische Fehler, die bremsen

Titel ≠ Abschluss: Jobtitel/Beschreibung passen nicht zur Qualifikation.
Niedriger Schwellenwert ohne BA: Zustimmung fehlt im Dossier.
Anerkennungslücken: kein anabin-Ausdruck/kein ZAB-Statement bei unklaren Datenbankeinträgen.
Versicherungslücke: keine Übergangsdeckung vor Start der gesetzlichen Kasse.
Jobwechsel falsch eingeschätzt: Wechsel in den ersten 12 Monaten ohne Mitteilung an die Ausländerbehörde.

Gültigkeit, Niederlassung, Familie

Gültigkeit

Bis zu 4 Jahre. Bei kürzerem Vertrag: Vertragsdauer + 3 Monate. Verlängerung möglich.

Niederlassungserlaubnis

Nach 27 Monaten (Deutsch A1) oder 21 Monaten (Deutsch B1) – weitere Voraussetzungen vorausgesetzt.

Familienangehörige

Ehegatten und minderjährige Kinder können in der Regel nachziehen. Für Ehegatten ist kein Deutsch beim Ersteintritt erforderlich.

Arbeitgeberwechsel (genau lesen)

Erste 12 Monate: Wechsel der Ausländerbehörde anzeigen.
Nach 12 Monaten: Wechsel ohne Anzeige möglich, solange Blue-Card-Bedingungen weiter erfüllt sind.

Tipp für HR: Angebot (Titel, Aufgaben, Gehalt) sauber an die Qualifikation koppeln.

FAQs

Zählt der niedrigere Schwellenwert für Berufsanfänger?

Ja, wenn der Abschluss ≤ 3 Jahre zurückliegt. Meist mit BA-Zustimmung.

IT ohne Hochschulabschluss?

Ja, mit ≥ 3 Jahren vergleichbarer Praxis und niedriger Gehaltsschwelle.

Mindestvertragslaufzeit?

6 Monate.

Wann Niederlassung?

Nach 27 Monaten (A1) oder 21 Monaten (B1) bei erfüllten übrigen Kriterien.

Deutsch für Ehegatten bei Einreise?

Für Ehegatten von Blue-Card-Inhabern nicht erforderlich beim Ersteintritt.

Related legal work

Ich arbeite an der Schnittstelle Migration/Arbeitsrecht: Verträge (Probezeit, Wettbewerbsverbot, Remote), HR-Zeitplan – damit Immigration und Onboarding ab Tag 1 zusammenpassen.

Call to action

Vereinbaren Sie eine persönliche Beratung. Ich prüfe die Berechtigung, kontrolliere Ihre Unterlagen und koordiniere die nächsten Schritte – damit Sie pünktlich starten.

Weiterführend (offiziell)

Hinweis: Dieser Beitrag ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.

Internationale Scheidung in der EU: Brüssel IIb (Zuständigkeit) und Rom III (anwendbares Recht) einfach erklärt

Ich berate Mandanten in grenzüberschreitenden Familiensachen. Unten finden Sie eine einfache Orientierung: wo eingereicht wird (Brüssel IIb) und welches Recht gilt (Rom III). Überblick in einer Minute Wo reichen wir ein? (Brüssel IIb — einfache Anknüpfungen) Die Sache kann vor den Gerichten des Mitgliedstaats anhängig gemacht werden, „Gewöhnlicher Aufenthalt“ meint den tatsächlichen Lebensmittelpunkt: stabile Präsenz, […]

CSRD kurz erklärt: ESRS-Standards, Tools für KMU und ein 6-Schritte-Plan

Standards (ESRS) Berichten Sie nach den ESRS (erstes Set angenommen) mit doppelter Wesentlichkeit – also Wirkung und finanzielle Relevanz. Themen (Überblick) Governance, Strategie, Risiken, Kennzahlen und Ziele – über die Bereiche Umwelt, Soziales und Menschenrechte sowie Governance hinweg. Prüfung (Assurance) Ein Abschlussprüfer/Assurance-Dienstleister erteilt ab dem ersten Bericht eine Limited Assurance. Die EU plant bis 1. […]

EU AI Act für KMU (2025): einfacher Fahrplan ohne Mehraufwand

Ich berate Unternehmen, die KI nutzen oder entwickeln. Unten finden Sie einen einfachen Plan, wie sich KMU auf den EU AI Act vorbereiten – ohne Zeit und Geld zu verschwenden. Warum das wichtig ist Der EU AI Act ist in Kraft und gilt stufenweise. Wer früh plant, vermeidet Last-Minute-Kosten und hält Projekte im Zeitplan. Was […]

Incoterms® 2020 für KMU: Risiko, Kosten und die richtigen Klauseln

Ich berate Unternehmen zu grenzüberschreitendem Verkauf und Logistik. Im Folgenden erkläre ich, wie die Incoterms® 2020 Risiko und Kosten verschieben, welche Klauseln für KMU sinnvoll sind und wie Sie die häufigsten Fallen vermeiden. Warum das wichtig ist Incoterms regeln zwei Dinge: wer welchen Transportabschnitt zahlt und wann das Risiko vom Verkäufer auf den Käufer übergeht. […]

CISG oder deutsches Recht? Wann das UN-Kaufrecht passt – und wann BGB/HGB besser ist

Ich berate Unternehmen zu grenzüberschreitenden Verträgen. Unten erkläre ich in einfachen Worten, wann das UN-Kaufrecht (CISG) sinnvoll ist und wann deutsches Recht (BGB/HGB) besser passt. Die Kurzantwort Was ist das CISG (in einer Minute) Das CISG ist ein völkerrechtlicher Vertrag für B2B-Warenkäufe. Viele Staaten machen mit. Haben beide Parteien ihre Niederlassung in CISG-Staaten, kann CISG […]

Einstellen von Nicht-EU-Fachkräften in Deutschland: Verträge & Policies klar und rechtssicher

Ich berate Arbeitgeber, die Nicht-EU-Fachkräfte einstellen. Hier ist ein praktischer Leitfaden für klare Verträge und Policies in Deutschland. Kurze Sätze. Kein Jargon. Nur das Nötige, um Verzögerungen und Streit zu vermeiden. Worauf ich zuerst schaue (Kurz-Checkliste) Probezeit (Probezeit) und Kündigungsfristen Einfach halten. In Deutschland üblich: bis zu 6 Monate Probezeit. Währenddessen gilt oft die kurze […]

Nicht-EU-Fachkräfte in Deutschland einstellen (2025): klare Wege jenseits der EU Blue Card

Ich berate Arbeitgeber bei der rechtssicheren, schnellen Einstellung von Nicht-EU-Talenten. Unten ist eine praktische Karte der wichtigsten Wege neben der EU Blue Card – wofür sie taugen und wie Sie Verzögerungen vermeiden. Warum das jetzt wichtig ist Das Fachkräfteeinwanderungsrecht hat Wege erweitert und Schritte vereinfacht. Das hilft nur, wenn Sie pro Fall den richtigen Weg […]

Staatsangehörigkeitsreform (Juni 2024): doppelte Staatsbürgerschaft & schnellere Einbürgerung

Ich berate Privatpersonen und Unternehmen zu Staatsangehörigkeit und Migration. Hier ist ein klarer Leitfaden: Was sich am 27. Juni 2024 geändert hat, wer berechtigt ist und wie Sie einen sauberen Antrag ohne Verzögerungen stellen. Warum das wichtig ist Die Reform 2024 brachte zwei große Änderungen: Mehrstaatigkeit ist grundsätzlich erlaubt. Und die Regel-Frist für die Einbürgerung […]

Chancenkarte Deutschland 2025: das Punktesystem einfach erklärt

Ich berate Unternehmen und Fachkräfte zum deutschen Migrations- und Arbeitsrecht. Hier ist ein klarer Leitfaden zur Chancenkarte – was sie ist, wie die Punkte funktionieren und wie Sie schnell und fehlerfrei vorgehen. Warum das jetzt wichtig ist Die Chancenkarte ist der neue Weg, um ohne Jobangebot nach Deutschland zu kommen und qualifizierte Arbeit zu suchen. […]