EU Blue Card Alemania 2025: umbrales salariales, requisitos y pasos
Asesoro a empresas y profesionales cualificados en inmigración y empleo en Alemania. A continuación explico la EU Blue Card en lenguaje claro. Sin jerga. Solo lo necesario para actuar con seguridad.
Por qué importa en 2025
Las reglas son claras pero exactas. Si acierta desde el inicio, el onboarding es rápido. Si falla un detalle, el caso se detiene. Esta guía muestra los umbrales 2025, qué preparar y cómo evitar retrasos.
Umbrales salariales 2025 (de un vistazo)
- Estándar: 48.300 € brutos/año.
- Reducido: 43.759,80 € brutos/año para:
- Ocupaciones en escasez (según autoridades),
- Recién titulados (título ≤ 3 años),
- Especialistas IT sin grado con ≥ 3 años de experiencia comparable.
Requisitos básicos (mantenerlo simple)
- Oferta/contrato: empleo altamente cualificado, acorde a la titulación, duración ≥ 6 meses.
- Titulación: grado universitario reconocido (anabin/ZAB). En IT, ≥ 3 años de experiencia comparable pueden sustituir el grado.
- Profesiones reguladas: licencia o admisión previa (p. ej., salud).
- Seguro médico: prueba de cobertura (pública o privada); si llega antes de la pública, lleve cobertura privada/temporal.
Mi plan paso a paso
- Puesto y salario: verifique el umbral correcto 2025; alinee título y tareas con la titulación.
- Reconocimiento: imprima anabin u obtenga ZAB; en reguladas, inicie la licencia pronto.
- Aprobación BA: con umbral reducido, prepare la revisión con RR. HH.
- Solicitar: use la checklist de la misión competente (o autoridad local si aplica en Alemania).
- Recoger la tarjeta: contrato + 3 meses, hasta 4 años. Prórrogas posibles.
Auto-check rápido
- Cumplo el umbral correcto (estándar o reducido).
- Contrato de ≥ 6 meses.
- Puesto alineado con mi grado o experiencia IT.
- Documentos listos: contrato, anabin/ZAB, licencia (si aplica), seguro médico.
- RR. HH. sabe cuándo se necesita la BA.
Errores comunes que retrasan
- Desajuste título–grado: el puesto no refleja la titulación.
- Umbral reducido sin BA: falta la aprobación.
- Huecos de reconocimiento: sin anabin o sin ZAB cuando hay dudas en la base.
- Hueco de seguro: llegada antes de la cobertura pública sin seguro puente.
- Cambio de empleador mal gestionado: cambio en los primeros 12 meses sin notificar a la autoridad.
Vigencia, residencia permanente y familia
Vigencia
Hasta 4 años. Si el contrato es más corto: duración del contrato + 3 meses. Prórroga posible.
Residencia permanente
Tras 27 meses con alemán A1, o 21 meses con B1, si se cumplen los demás requisitos (empleo, cotizaciones, etc.).
Familia
Cónyuges e hijos menores suelen poder reunirse. Para cónyuges de titulares de Blue Card no se exige alemán al entrar.
Cambio de empleador (léalo bien)
- Primeros 12 meses: notifique el cambio a la autoridad local.
- Después de 12 meses: cambio sin notificación si siguen cumpliéndose las condiciones.
Tip para RR. HH.: alinee título, tareas y salario con la titulación para evitar rondas extra.
FAQs
¿Los recién graduados califican para el umbral reducido?
Sí, si el título es ≤ 3 años. Normalmente con aprobación BA.
¿Puedo calificar en IT sin grado?
Sí, con ≥ 3 años de experiencia comparable y el umbral reducido.
¿Duración mínima del contrato?
6 meses.
¿Cuándo puedo pedir residencia permanente?
A los 27 meses (A1) o 21 meses (B1) si cumple los demás criterios.
¿Mi familia necesita alemán al entrar?
Para cónyuges de Blue Card, no se exige en la entrada.
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Trabajo en la intersección migración–laboral: contratos (prueba, no competencia, remoto) y cronograma de RR. HH. para alinear inmigración y onboarding.
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Lecturas (oficial)
- Make it in Germany – EU Blue Card
- EU Immigration Portal – EU Blue Card Germany
- BAMF – EU Blue Card (validity and contract length)
- Family reunification – spouses of skilled workers
- Changing employer – first 12 months rule
Aviso: Este artículo no sustituye asesoramiento jurídico individual.
