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Autor: Amannda Yamada

Divorcio internacional en la UE: Bruselas IIb (competencia) y Roma III (ley aplicable) en términos sencillos

Asesoro a clientes en asuntos de familia transfronterizos. A continuación, un mapa sencillo: dónde presentar (Bruselas IIb) y qué ley se aplica (Roma III).

Mapa en un minuto

  • Bruselas IIb: indica qué tribunal de la UE puede conocer del divorcio y cómo se reconocen las decisiones en la UE.
  • Roma III: indica qué ley aplicará el tribunal a la separación o al divorcio (elección de ley).
  • Nota: Bruselas IIb se aplica en todos los Estados miembros excepto Dinamarca. Roma III se aplica en los Estados miembros participantes mediante «cooperación reforzada».

¿Dónde presentamos? (Bruselas IIb — bases simples)

El asunto puede presentarse ante los tribunales del Estado miembro:

  • donde ambos cónyuges residan habitualmente;
  • o donde residieron habitualmente por última vez (si uno aún vive allí);
  • o donde resida el demandado;
  • o, en solicitud conjunta, donde resida cualquiera de los cónyuges;
  • o donde resida el demandante, si vivió allí al menos 1 año antes de presentar;
  • o donde residió el demandante durante 6 meses antes de presentar y sea nacional de ese Estado;
  • o en el Estado de la nacionalidad común de ambos.

«Residencia habitual» se refiere al centro real de vida: presencia estable, no simples visitas.

¿Qué ley se aplica? (Roma III — dos vías)

1) Por acuerdo (recomendado si es posible)

Los cónyuges pueden elegir por escrito una de estas leyes para regir su divorcio/separación:

  • la ley del país donde sean residentes habituales al firmar;
  • la ley de su última residencia habitual común (si uno aún vive allí);
  • la ley de la nacionalidad de cualquiera de los cónyuges; o
  • la ley del tribunal competente (lex fori).

2) ¿Sin acuerdo? (orden por defecto)

  1. ley del país donde los cónyuges sean residentes habituales al presentar;
  2. en su defecto, ley de su última residencia habitual común (si terminó ≤ 1 año antes y uno aún vive allí);
  3. en su defecto, ley del país de su nacionalidad común al presentar;
  4. en su defecto, la ley del tribunal competente.

Roma III es «universal»: puede remitir a la ley de un Estado miembro participante, no participante o incluso de un Estado no perteneciente a la UE.

Preguntas típicas

«Vivimos en países distintos. ¿Podemos presentar los dos?»

A menudo sí. Bruselas IIb ofrece varias bases. El tribunal que se ocupa primero del asunto suele conservar el caso. Una buena coordinación evita procedimientos duplicados.

«Preferimos una ley neutral. ¿Podemos elegirla?»

Posiblemente. Si se aplica Roma III y la ley neutral encaja con una de las conexiones permitidas (residencia, última residencia, nacionalidad o foro), la elección escrita es válida.

«¿Y los hijos?»

La responsabilidad parental (custodia, visitas) sigue reglas propias de Bruselas IIb, centradas en la residencia habitual del menor. Este artículo se limita a divorcio/separación.

«¿Caso en Alemania, ley extranjera?»

Sí. Roma III puede llevar a que un tribunal alemán aplique derecho extranjero. Es normal bajo el Reglamento.

Plan inicial rápido (5 pasos)

  1. Cronograma y primer escrito: elegir el mejor foro con Bruselas IIb; evitar casos paralelos.
  2. Revisión de elección de ley: si aplica Roma III, decidir si conviene una elección escrita (equidad, previsibilidad, procedimiento).
  3. Pruebas de residencia: conservar pruebas simples (alquileres, empadronamientos, escolaridad, etc.).
  4. Hijos: si los hay, definir el tribunal competente para responsabilidad parental y prever medidas provisionales.
  5. Reconocimiento: planificar desde el inicio el reconocimiento/ejecución en el otro país.

FAQs (breve)

¿Bruselas IIb se aplica a Dinamarca?

No. Bruselas IIb rige entre todos los Estados miembros salvo Dinamarca.

¿Podemos elegir una ley si nuestro Estado no aplica Roma III?

Roma III sólo vincula a los Estados miembros participantes. Pero sus reglas son «universales»: un tribunal participante puede aplicar la ley de un Estado no participante o de un tercer país si Roma III remite a ella.

Programe una consulta personal. Identificaré el foro más sólido según Bruselas IIb, prepararé (o revisaré) un acuerdo de elección de ley conforme a Roma III y trazaré un plan claro para reconocimiento y ejecución.

Lecturas oficiales

Aviso: Este artículo ofrece información general y no sustituye el asesoramiento jurídico individual.

CSRD en términos simples: normas ESRS, herramientas para pymes y plan en 6 pasos

Normas (ESRS)

Informe bajo los ESRS (primer conjunto adoptado) con doble materialidad: impacto y relevancia financiera.

Temas (visión general)

Gobernanza, estrategia, riesgos, métricas y objetivos en los ámbitos de medio ambiente, social y derechos humanos, y gobernanza.

Verificación (Assurance)

Un auditor/proveedor de assurance otorga limited assurance desde el primer informe. La UE prevé un estándar europeo de limited assurance para el 1 de octubre de 2026 y podría pasar a reasonable assurance después del 1 de octubre de 2028 (sujeto a evaluación).

Herramientas ligeras para pymes y proveedores

  • Pymes cotizadas: se aplicará un ESRS proporcionado (LSME).
  • Pymes no cotizadas: existe un estándar voluntario para pymes (VSME) como guía de la Comisión para responder a solicitudes de clientes.

Mi plan inicial en 6 pasos

  1. Alcance: confirmar si el grupo o la entidad en Alemania están dentro y desde cuándo. Mapear filiales/sucursales y el ejercicio que activa el reporte.
  2. Materialidad primero: cribado sencillo de doble materialidad; listar temas probables (clima, trabajadores, cadena de suministro).
  3. Mapa de datos: origen de datos (finanzas, RR. HH., HSE, compras, TI); definir responsables y cortes.
  4. Controles y evidencias: registros, versionado y aprobaciones para que el auditor pueda probar.
  5. Solicitudes a proveedores: cuestionario breve alineado con ESRS; remitir a proveedores pequeños al VSME.
  6. Preparación de assurance: acordar pronto el alcance con el auditor (limited assurance) y construir el calendario a partir de la fecha de aprobación del consejo.

Errores comunes

  • Dejar la materialidad para el final. Debe guiar todo el informe y la lista de datos.
  • Copiar políticas. ESRS espera evidencias, responsabilidades y métricas ajustadas a su negocio.
  • Sin rastro de auditoría. Cifras sin responsable o sello de tiempo encarecen la verificación.
  • En pymes: ignorar LSME/VSME cuando reducirían la carga.

FAQs

¿La CSRD se aplica a grupos de fuera de la UE?

Sí. Determinados grupos matrices de terceros países con gran facturación en la UE deben informar para el ejercicio 2028 (publicación en 2029).

¿La assurance es obligatoria desde el primer informe?

Sí, se exige limited assurance. Están previstos estándares de la UE para 1/10/2026; reasonable assurance podría llegar a partir de 2028 si la UE lo confirma.

¿Y si cambian las reglas con el “omnibus” de 2025?

Siga las actualizaciones de la Comisión. Las propuestas sólo modifican obligaciones tras su adopción. Ajustaremos el plan cuando se confirmen.

Llamado a la acción

Programe una consulta personal. Confirmaré su alcance y fechas, haré una revisión de materialidad, mapearé datos y controles y fijaré un plan sencillo validable por el auditor.

Lecturas oficiales

Aviso: Este artículo no sustituye el asesoramiento jurídico individual.

Ley de IA de la UE para pymes (2025): plan simple y práctico

Asesoro a empresas que usan o desarrollan IA. A continuación, un plan sencillo para que las pymes se preparen para la Ley de IA de la UE sin perder tiempo ni dinero.

Por qué importa

La Ley de IA de la UE ya rige y sus obligaciones se aplican por fases. Si se prepara temprano, evita costes de última hora y mantiene sus proyectos en curso.

Qué aplica y cuándo (línea temporal)

  • 2 feb 2025: prohibición de prácticas vetadas.
  • 2 ago 2025: reglas para modelos GPAI y gobernanza a nivel UE.
  • 2 ago 2026: aplican la mayoría de obligaciones (incluida transparencia del art. 50 y sistemas de alto riesgo del Anexo III).
  • 2 ago 2027: tiempo extra para alto riesgo embebido en productos regulados.

Paso 1 — Mapear su uso de IA (30 min)

  • Dónde usa IA: liste herramientas y proveedores (chatbots, scoring, análisis documental, visión, etc.).
  • Quién la provee: proveedor, modelo de código abierto o interno.
  • Impacto: afecta derechos (empleo, crédito, acceso a servicios) o seguridad.

Paso 2 — Clasificar el riesgo

  • No alto riesgo: uso interno de productividad (borradores, resúmenes); mantenga transparencia y registros básicos.
  • Alto riesgo (Anexo III): p. ej., ciertos usos en empleo, crédito, educación o servicios esenciales. Requiere sistema de calidad, gestión de riesgos, gobernanza de datos, documentación técnica, supervisión humana, seguimiento poscomercialización y, a menudo, evaluación de conformidad.
  • Modelos GPAI: si provee un modelo, se aplican reglas específicas; si solo usa uno ajeno, centre los esfuerzos en garantías del proveedor y en sus deberes como desplegador.

Paso 3 — Transparencia y contenidos

  • Interacciones IA: las personas deben saber si interactúan con IA (salvo que sea obvio).
  • Contenido generado/alterado por IA: planifique el marcado de medios sintéticos; las obligaciones se escalonan con las reglas de transparencia.
  • Documentación: registre de forma simple qué usó, por qué, fuentes de datos y revisión humana.

Paso 4 — Proveedores y contratos (victorias rápidas)

  • Pida: ficha técnica/model card, info de datos de entrenamiento, limitaciones, pruebas de seguridad y hoja de ruta de cumplimiento.
  • Contratos: deber de informar cambios/incidentes/incumplimientos; derecho a auditoría/informes; cooperación para etiquetas y avisos.
  • Seguridad y privacidad: alinear con RGPD y controles de seguridad (accesos, retención, logs).

Paso 5 — Gobernanza para pymes (ligera)

  • Un responsable: contacto práctico de IA (DPO/compliance).
  • Una página de política: quién usa qué herramientas, dónde guardar salidas, cuándo revisar.
  • Formación: uso aceptable, sesgos y vías de escalado.
  • Sandbox y guías: considere sandboxes regulatorios y guías oficiales para pymes.

Multas (lo esencial para pymes)

Infracciones graves (p. ej., prácticas prohibidas) pueden conllevar multas elevadas. Hay trato proporcional para pymes/startups; aun así, corrija riesgos cuanto antes.

Errores comunes

  • “Usamos herramientas comerciales ⇒ fuera de alcance”. Los desplegadores también tienen deberes (transparencia, seguimiento, registros).
  • Olvidar la línea temporal. Planifique desde ago 2026 hacia atrás; resuelva ahora prohibiciones y transparencia.
  • Sin evidencias del proveedor. Contratos sin obligaciones de documentación complican el cumplimiento y las auditorías.
  • Brecha de seguridad. Salidas de IA en carpetas/chats sin control: establezca reglas simples.

Kit inicial de 6 puntos para pymes

  1. Inventario de herramientas/uso; marcar posibles casos de alto riesgo.
  2. Un flujo de transparencia para contenido IA (medios, documentos, imágenes).
  3. Cláusula de IA en contratos con proveedores (garantías + notificaciones).
  4. Política interna en una página; formación breve para mandos.
  5. Si es alto riesgo: iniciar paquete de documentación y plan de supervisión humana.
  6. Revisión trimestral para actualizar inventario y correcciones.

FAQs

No construimos modelos. ¿Aun así tenemos deberes?

Sí. Como desplegadores, mantienen transparencia, registros y uso seguro. En alto riesgo pueden aplicar más obligaciones.

¿Cuándo etiquetar contenido generado por IA?

Planifique el etiquetado ahora. Parte de las obligaciones de transparencia entra en 2026; algunas reglas de GPAI y gobernanza comienzan en 2025.

¿Las multas son distintas para pymes?

Pueden ser elevadas; existe trato proporcional. Prepararse bien reduce riesgo y coste.

Llamado a la acción

Programe una consulta personal. Mapearé sus casos de uso, diseñaré controles ligeros, alinearé contratos y fijaré un camino claro hacia el cumplimiento.

Lecturas oficiales

Aviso: Este artículo no sustituye asesoramiento jurídico individual.

Incoterms® 2020 para pymes: riesgo, costes y los términos que convienen

Asesoro a empresas en ventas y logística transfronterizas. A continuación explico cómo los Incoterms® 2020 trasladan riesgo y costes, qué términos tienen sentido para pymes y cómo evitar las trampas habituales.

Por qué importa

Los Incoterms resuelven dos cosas: quién paga cada tramo del transporte y cuándo pasa el riesgo del vendedor al comprador. Si elige mal, paga pasos imprevistos o mantiene el riesgo demasiado tiempo. La solución: regla correcta, redacción limpia y contrato/seguro alineados.

Lo esencial en un minuto

  • Riesgo ≠ coste. El riesgo cambia en un punto definido; los costes siguen el reparto. No siempre coinciden.
  • Los Incoterms no regulan pago, dominio ni incumplimiento — eso va en el contrato de compraventa.
  • Siempre añadir lugar/puerto y “Incoterms® 2020”. Ej.: «CIF Santos, Incoterms® 2020».
  • Dos familias: cualquier modo (EXW, FCA, CPT, CIP, DAP, DPU, DDP) y solo marítimo/fluvial (FAS, FOB, CFR, CIF).

Los siete términos que las pymes realmente usan

EXW — Ex Works (instalaciones del vendedor)

Riesgo: cuando la mercancía se pone a disposición. Bueno para: recogidas internas. Trampa: débil para exportar; al comprador se le complica el despacho de exportación. Para exportación rara vez aconsejo EXW.

FCA — Free Carrier (lugar convenido)

Riesgo: al entregar al porteador en el lugar convenido. Bueno para: la mayoría de contenedores. Consejo: nombrar el punto exacto («FCA Hamburg Depot, Incoterms® 2020»).

FOB — Free On Board (puerto de carga) — solo buque

Riesgo: al estar la mercancía a bordo. Bueno para: granel/no contenedor. Trampa: no usar FOB para contenedores; use FCA.

CFR — Cost and Freight (puerto de destino) — solo buque

Riesgo: al embarque en origen. El vendedor paga el flete hasta destino. Seguro: del comprador (salvo CIF).

CIF — Cost, Insurance and Freight (puerto de destino) — solo buque

Como CFR pero con seguro del vendedor. Cobertura mínima a favor del comprador. Trampa: el riesgo del vendedor termina al embarque, no en destino.

DAP — Delivered At Place (lugar de destino)

Riesgo: a la llegada, listo para descarga. Bueno para: puerta a puerta cuando el comprador despacha la importación. Consejo: nombrar el sitio exacto (p. ej., «DAP Almacén del Comprador, Lyon»).

DDP — Delivered Duty Paid (lugar de destino)

El vendedor asume todo, incluido despacho e impuestos de importación. Trampa: impuestos, registros y reglas indirectas pueden complicar; use DDP solo si controla la importación (o tiene socio fiable).

Elegir el término: mapa simple

  • Contenedores: FCA (entrega al primer porteador) o CPT/CIP (el vendedor paga el tramo principal; CIP exige mayor seguro).
  • Granel/no contenedor, carga a buque: FOB/CFR/CIF.
  • Precio “puesto en destino” pero el comprador importa: DAP.
  • Usted importa y paga impuestos: DDP (solo con control de cumplimiento).
  • Recogida local: EXW (doméstico). Para exportar, evitar EXW; use FCA.

Puntos de riesgo y seguro (alinear bien)

  • Escriba el punto de entrega/riesgo en el contrato. Ej.: «El riesgo pasa en la entrega al primer porteador en FCA Hamburg Depot».
  • Alinee el seguro de carga al riesgo. En CIF/CIP el vendedor asegura a favor del comprador; en otros, acuerden quién asegura y por cuánto.
  • No duplique obligaciones. Con DAP no prometa también despacho de importación.

Errores comunes que veo

  • FOB para contenedores. Mejor FCA.
  • Falta el lugar/puerto. «DAP» solo es incompleto; añada el sitio exacto.
  • Suponer que coste = riesgo. En CIF, el riesgo cambia en el puerto de origen; el flete se paga hasta destino.
  • DDP sin estructura local. Impuestos/altas pueden bloquear la entrega.
  • “Incoterms lo hacen todo”. No. Pago, propiedad, penalizaciones y garantías → contrato.

Mi checklist corta

  • Término correcto para el modo (FCA contenedor; FOB/CFR/CIF granel).
  • Lugar/puerto preciso + «Incoterms® 2020».
  • Cláusula de riesgo en el contrato acorde al término.
  • Seguro alineado al punto de riesgo.
  • Sin promesas duplicadas (especialmente en DAP/DDP).
  • Factura, packing list y documentos coherentes con el término.

FAQs

¿Los Incoterms dicen quién paga impuestos?

No directamente. Dicen quién paga transporte y quién gestiona despacho. Impuestos/reglas fiscales van en el contrato y con su agente.

¿Puedo usar CIF en aéreo?

No. CIF/CFR/FOB son marítimos/fluviales. Para aéreo: FCA/CPT/CIP.

¿EXW es siempre malo?

No para retiradas domésticas. Para exportar prefiero FCA: el exportador controla la salida del país.

¿Debo citar “Incoterms® 2020”?

Sí. Especifique la versión para evitar dudas.

Programe una consulta personal. Revisaré su pedido, elegiré el Incoterm correcto, alinearé seguro y documentos y reduciré retrasos y disputas.

Lecturas

Aviso: Este artículo no sustituye asesoramiento jurídico individual.

¿CISG o derecho alemán? Cuándo usar la Convención de Viena y cuándo BGB/HGB

Asesoro a empresas en contratos transfronterizos. A continuación explico, en lenguaje llano, cuándo conviene la CISG y cuándo es mejor el derecho alemán (BGB/HGB).

La respuesta corta

  • Elija CISG si desea un marco internacional y neutral para compraventa de bienes entre empresas de distintos países.
  • Elija derecho alemán y excluya CISG si necesita conceptos alemanes conocidos, control fuerte de garantías y plazos, o su operación va más allá de una mera compraventa.

Qué es la CISG (en un minuto)

Tratado internacional para ventas B2B de bienes. Muchos países lo aplican. Si ambas partes están en Estados CISG, puede aplicarse por defecto salvo que lo excluya en el contrato.

Cuándo aplica CISG por defecto

  • Vendedor y comprador en países distintos que son Estados CISG; o
  • las normas de derecho internacional privado llevan a la ley de un Estado CISG.

Cláusula de exclusión (ejemplo): «Este contrato se rige por el derecho alemán. No se aplica la CISG.»

Cuándo no aplica la CISG

  • Ventas a consumidores, subastas, ciertos instrumentos financieros (acciones, etc.).
  • Buques, aeronaves y electricidad.
  • No regula: transferencia de dominio, responsabilidad por productos o validez de cláusulas (lo cubre el derecho local).

Ideas clave bajo CISG (visión práctica)

  • Conformidad y aviso: el comprador examina y notifica falta de conformidad en plazo razonable; tope de hasta dos años desde la entrega (salvo plazo mayor pactado).
  • Remedios: reparación o sustitución; reducción de precio; daños y perjuicios; resolución solo ante incumplimiento fundamental.
  • Daños: cubren perjuicio previsible; hay deber de mitigar.
  • Intereses: proceden por mora, pero sin tipo fijado por la CISG — indique el tipo en el contrato.
  • Fuerza mayor: exime si hay impedimento fuera de control y se notifica.

Derecho alemán (muy breve)

  • Fuera de la CISG: BGB y, entre comerciantes, HGB.
  • Garantías: primero saneamiento (reparar/sustituir), luego reducción o rescisión, más daños si procede.
  • Plazos de prescripción: ajustables en B2B; déjelos claros en el contrato.
  • Deber de examinar y notificar (HGB): entre comerciantes, la falta de aviso oportuno convalida la mercancía (vicios ocultos aparte).
  • Reserva de dominio y transferencia: regidos por derecho nacional; redacte estas cláusulas bajo derecho alemán si hay entrega en Alemania.

¿CISG o derecho alemán? Mapa sencillo

  • Cajas de bienes, comercio recurrente, neutralidad: CISG es eficiente y predecible.
  • Especificaciones complejas, servicios e IP mezclados: derecho alemán (sin CISG) da más control fino.
  • Quiere conservar práctica alemana de garantías/prescripción: elija derecho alemán y excluya CISG.
  • La contraparte pide neutralidad: mantenga derecho alemán para propiedad/reserva y aplique CISG al tramo de compraventa – explíquelo bien.

Incoterms y ley aplicable: cómo encajan

Incoterms definen entrega, riesgo y costes (FCA, FOB, CIF, DDP). La ley aplicable cubre garantías, remedios y supletorios. Úselos juntos, pero sin duplicar ni contradecir. Ej.: con CIF no añada una regla de riesgo contraria.

Batalla de formularios (que sea aburrida y clara)

  • Cláusula de prevalencia: «Este contrato prevalece sobre órdenes y condiciones generales».
  • Aceptación por escrito — evite sorpresas por silencio.
  • Adjunte la versión final y cite fecha/versión.

Checklist — cláusulas que suelo añadir

  • Ley aplicable: «Se aplica derecho alemán. La CISG sí/no se aplica.»
  • Jurisdicción o arbitraje: sede y reglas.
  • Incoterm + lugar de entrega: en una línea, sin duplicados.
  • Inspección y aviso: plazo y canal (correo, destinatario).
  • Garantías y prescripción: plazos y alcance adaptados B2B.
  • Reserva de dominio: simple; cooperación para registros en el exterior si hace falta.
  • Fuerza mayor: redacción alineada a CISG o a derecho alemán (una sola lógica).
  • Idioma y moneda: declarar ambos; regla de traducciones para disputas.

FAQs

¿La CISG aplica automáticamente?

A menudo sí, si ambas partes están en países CISG. Para evitar dudas, declare la ley aplicable y si la CISG aplica.

¿Puedo excluir la CISG y usar Incoterms?

Sí. Los Incoterms funcionan con o sin CISG.

¿La CISG es solo para grandes empresas?

No. Muchas pymes la usan. Lo clave es fijar avisos, plazos y riesgo con claridad.

Vendemos máquinas con instalación y formación. ¿CISG o derecho alemán?

Contratos mixtos requieren cuidado: si dominan servicios, derecho alemán (sin CISG) suele ser más limpio; si dominan bienes, CISG puede encajar.

Llamado a la acción

Programe una consulta personal. Revisaré su borrador, elegiré la ley adecuada, alinearé Incoterms y garantías y le daré un contrato claro y ejecutable.

Lecturas

Aviso: Este artículo no sustituye asesoramiento jurídico individual.

Contratar profesionales no-UE en Alemania: contratos y políticas claras para RR. HH.

Asesoro a empleadores que contratan profesionales no-UE. A continuación, una guía práctica para contratos y políticas claras en Alemania. Frases cortas. Sin jerga. Lo necesario para evitar retrasos y disputas.

Lo primero que reviso (lista rápida)

  • Ajuste puesto–cualificación: título y funciones coinciden con la vía migratoria.
  • Tiempo de trabajo: horas, pausas y registro fiable (también remoto).
  • Lugar de trabajo: oficina, home office, trabajo móvil y límites transfronterizos.
  • Equipos y datos: dispositivos, seguridad TI, confidencialidad e IP.
  • Periodo de prueba: duración y preaviso claros.
  • No competencia (si aplica): alcance, compensación y duración legales.

Periodo de prueba (Probezeit) y preaviso

Sea simple. En Alemania, la prueba suele ser hasta 6 meses. Durante la prueba, puede pactarse el preaviso legal corto (a menudo 2 semanas). Después, use los plazos legales o contractuales según antigüedad.

  • Sea claro: duración de la prueba, preaviso durante la prueba y qué rige luego.
  • Sin sorpresas: evite condiciones ocultas; expectativas en lenguaje llano.
  • Documentación: check-ins breves y notas; ayuda si debe actuar rápido.

No competencia postcontractual (cuándo y cómo)

Use solo cuando el puesto lo justifique. Es válido si cumple reglas estrictas:

  • Forma escrita: cláusula formal y entregada al empleado.
  • Compensación: al menos 50 % de la última retribución contractual durante la vigencia.
  • Duración: máximo 2 años.
  • Alcance: actividades, territorio y clientes bien definidos.
  • Razonabilidad: el juez puede recortar o anular si es desproporcionada.
  • Devolución & entrega: regla limpia de handover y retorno de bienes al salir.

Consejo: si solo necesita proteger clientes/personal, use una no captación con límites claros.

Home office vs. trabajo móvil (defínalo)

  • Home office/teletrabajo: puesto fijo en casa, planificado y equipado con su apoyo.
  • Trabajo móvil: ubicaciones cambiantes; no es un escritorio fijo en casa.

Elija el modelo: home office (fijo) o trabajo móvil (flexible). Puede combinarlos, pero defina cada uno.

  • Lugar: dirección de oficina; en teletrabajo, dirección de casa; país por defecto.
  • Equipos: dispositivos y quién paga internet, luz y mobiliario.
  • Salud y seguridad: evaluación de riesgos en teletrabajo; pautas básicas para móvil.
  • Ventana de disponibilidad: horas de contacto y regla para reuniones presenciales.

Tiempo de trabajo y registro

  • Límites: planificar hasta 8 horas/día de media, pausas y descansos; domingos/festivos.
  • Registro fiable: inicio, fin y pausas – también en remoto; método simple y uniforme.
  • Horas extra: aprobación, registro y pago o descanso compensatorio.
  • Mandos: exclusiones con cuidado y conforme a la ley.

Protección de datos, confidencialidad e IP

  • Confidencialidad: proteger secretos en lenguaje claro; remitir a su política interna.
  • Datos personales: información al empleado; reglas BYOD y de nubes.
  • Control de acceso: limitar quién ve datos de clientes en remoto; MFA y cifrado.
  • Cesión de IP: resultados pertenecen a la empresa; regla de devolución y borrado al salir.

Trabajo remoto transfronterizo (controlelo)

  • Aprobación previa: no permitir trabajo desde otro país sin permiso escrito.
  • UE/EEE: revisar necesidad de certificado A1 y límites locales.
  • Fuera de la UE: visados, impuestos y riesgo de establecimiento permanente.
  • Topes: si permite estancias cortas, fije un tope anual y flujo de aprobación.

Mi paso a paso para RR. HH.

  1. Modelo: office-first, híbrido con home office o solo trabajo móvil. Escríbalo.
  2. Contrato: ajuste puesto–cualificación, prueba, preaviso, tiempo, lugar, equipos, IP y confidencialidad.
  3. Policies: registro horario, trabajo remoto, seguridad TI, datos, gastos.
  4. No competencia: solo si hace falta; cumpla formalidades (escrito, 50 %, máx. 2 años, alcance preciso).
  5. Onboarding: cuentas, hardware, método de registro y checklists.

Errores comunes

  • Lugar vago: contrato dice “remoto” sin país ni límites.
  • Sin registro horario remoto: incumple reglas y genera disputas.
  • No competencia excesiva: sin compensación, demasiado larga o amplia.
  • Título–tareas no encaja: inmigración según un perfil, contrato describe otro.
  • Silencio sobre IP/confidencialidad: sin propiedad ni retorno de datos al salir.

FAQs

¿Cuánto dura la prueba?

Normalmente hasta 6 meses. Use el preaviso corto en la prueba y el post-prueba por separado.

¿Necesito no competencia para todos?

No. Sólo cuando esté justificada. Si sí, cumpla: forma escrita, ≥ 50 % de compensación, máx. 2 años, alcance preciso.

¿Existe derecho legal al home office?

No hay un derecho general. Defina el modelo en contrato/política. En teletrabajo, planifique equipo y seguridad.

¿Cómo registramos el tiempo en casa?

Un método fiable (herramienta o formulario). Inicio, fin y pausas. Igual para oficina y remoto.

¿Pueden trabajar desde el extranjero?

Sólo con aprobación previa. Revise A1 (UE/EEE), impuestos y visados antes de permitirlo.

Llamado a la acción

Programe una consulta personal. Alinearé su contrato, la política de remoto y (si hace falta) no competencia con reglas alemanas para contratar rápido y sin disputas.

Lecturas oficiales

Aviso: Este artículo no sustituye asesoramiento jurídico individual.

Contratar profesionales no-UE en Alemania (2025): vías claras más allá de la EU Blue Card

Asesoro a empleadores para contratar talento no-UE de forma lícita, rápida y limpia. Aquí tiene un mapa práctico de las rutas además de la EU Blue Card: para qué sirven y cómo evitar retrasos.

Por qué importa ahora

La Ley de Inmigración de Personal Cualificado amplió opciones y simplificó pasos. Funciona si elige la vía correcta para cada caso. La vía errónea cuesta semanas. La correcta acelera el onboarding y reduce riesgos.

Rutas principales más allá de la EU Blue Card

1) Trabajador cualificado 18a/18b

Cuándo encaja: titulación reconocida (FP o grado) y oferta acorde. Puede requerir reconocimiento antes de entrar, salvo otra vía.

2) Especialistas IT con experiencia (19c(2))

Cuándo encaja: perfiles IT con varios años de experiencia demostrable, sin necesidad de grado. Contrato e historial de experiencia son clave.

3) Asociación de reconocimiento

Cuándo encaja: el título extranjero aún no está reconocido, pero usted puede emplear mientras el reconocimiento se completa en Alemania. Compromiso formal de ambas partes.

4) Tarjeta ICT (traslado intraempresa)

Cuándo encaja: directivos, especialistas o trainees trasladados temporalmente desde fuera de la UE a su entidad alemana. Permite cierta movilidad UE.

5) Reglamento de los Balcanes Occidentales (cupos)

Cuándo encaja: candidatos de la región en ocupaciones no reguladas, bajo cupo anual. Útil para roles operativos.

6) Tarjeta de Oportunidad (Chancenkarte) → cambio a empleo

Cuándo encaja: entrada para buscar trabajo con sistema de puntos; trabajo parcial durante la búsqueda; con oferta, cambio a un título de empleo.

¿Qué vía y cuándo? (mapa simple)

  • Título o FP reconocida que encaja: 18a/18b.
  • Mucha experiencia IT sin grado: 19c(2).
  • Reconocimiento pendiente pero puede emplear: Asociación de reconocimiento.
  • Traslado interno desde grupo no-UE: ICT.
  • Origen Balcanes Occ. y rol cabe en cupo: Balcanes Occ..
  • Sin oferta aún, perfil fuerte: Tarjeta de Oportunidad → cambio.

Contrato y cumplimiento (victorias rápidas de RR. HH.)

  • Ajuste puesto–perfil: título y tareas acordes con la vía elegida.
  • Salario: de mercado y conforme a la vía; algunas requieren revisión de autoridad.
  • Reconocimiento y licencias: planificar pronto; en asociación, fijar hitos por escrito.
  • Onboarding: fechas con buffer para visado, controles y biometría.
  • Políticas: prueba, tiempo y registro, remoto/híbrido, confidencialidad; no competencia solo si cumple requisitos (compensación, duración).

Mi paso a paso para empleadores

  1. Elegir vía: mapear al candidato (18a/18b, 19c(2), reconocimiento, ICT, Balcanes, Oportunidad→empleo).
  2. Preparar pruebas: título/reconocimiento o experiencia, CV con tareas, referencias, licencias (si aplica), descripción del puesto.
  3. Alinear contrato: título, tareas y salario acordes; checklist para RR. HH. y candidato.
  4. Coordinar autoridades: apoyo en reconocimiento, aprobaciones y citas; un único punto de contacto.
  5. Planear cambio o prórroga: en Oportunidad o reconocimiento, agendar el cambio a tiempo.

Errores comunes (y solución)

  • Vía errónea: decida la vía antes de redactar el contrato.
  • Pruebas incompletas: experiencia para 19c(2) o expediente de reconocimiento débil.
  • Título–tareas desalineado: ajuste la descripción al camino elegido.
  • Cambios tardíos: olvidar el cambio (p. ej., Oportunidad→empleo).
  • Tiempos mal estimados: consulados y citas necesitan buffer.

FAQs

¿Podemos contratar IT sin grado?

Sí, por 19c(2) con experiencia probada y contrato adecuado.

¿Siempre hace falta reconocimiento previo?

No. Con asociación de reconocimiento puede completarse en Alemania si se cumplen los requisitos.

¿Cuándo usar la ICT?

En traslados temporales de directivos, especialistas o trainees desde un grupo no-UE a su entidad alemana.

¿Para qué sirve Balcanes Occidentales?

Para candidatos de la región en oficios no regulados bajo cupo anual.

¿Se puede trabajar con la Tarjeta de Oportunidad?

Sí, horas limitadas y pruebas cortas. Con oferta, cambio a título de empleo.

Programe una consulta personal. Mapearé la vía correcta, alinearé el contrato con las reglas y fijaré un calendario de onboarding claro.

Lecturas (oficial)

Aviso: Este artículo no sustituye asesoramiento jurídico individual.

Reforma de la nacionalidad alemana (junio de 2024): doble ciudadanía y naturalización más rápida

Asesoro a particulares y empresas en nacionalidad y migración. Aquí tiene una guía clara: qué cambió el 27 de junio de 2024, quién califica y cómo presentar un expediente limpio sin demoras.

Por qué importa

La reforma 2024 hizo dos movimientos grandes: Alemania permite la doble ciudadanía en principio, y el plazo general para naturalizarse es 5 años (antes 8). Si planifica y presenta las pruebas correctas, el proceso es más fluido.

Qué cambió en 2024 (lenguaje simple)

  • Doble ciudadanía: puede conservar su nacionalidad actual al hacerse alemán (sujeto a reglas de su otro país).
  • Plazo estándar: naturalización por lo general tras 5 años de residencia legal y habitual.
  • Hijos nacidos en Alemania: adquieren ciudadanía al nacer si uno de los padres vive legalmente 5 años y tiene derecho de residencia permanente.
  • Trámites simplificados: ya no se exige el permiso de retención para conservar la ciudadanía alemana al adquirir otra; desaparece la “obligación de opción”.

Elegibilidad (ruta estándar 5 años)

La mayoría de adultos aplican a los 5 años si cumplen los requisitos básicos. Mantenga las pruebas simples y completas.

  • Residencia: 5 años legales y habituales en Alemania.
  • Idioma: alemán B1 (certificado o prueba aceptada).
  • Cívica: conocimiento del orden legal y social (test de naturalización o equivalente).
  • Medios de vida: autosuficiencia (con excepciones justificadas).
  • Buena conducta: sin delitos graves; compromiso con el orden democrático.
  • Identidad y documentos: pasaporte/ID vigente, estado civil, permisos, registros, etc.

Vía rápida por “integración especial”

La ley 2024 permite un plazo aún menor si hay logros de integración destacados. Se analiza caso por caso con prueba estricta.

Policy watch (septiembre de 2025)

El Gobierno federal propuso eliminar la vía de 3 años. El proyecto tuvo primera lectura en junio de 2025 y está en revisión parlamentaria. Hasta que haya cambio aprobado y en vigor, rigen las normas de 2024. Verifique el estado actual antes de presentar.

Mi plan paso a paso

  1. Plazo: confirme los 5 años (o si aplica una vía más corta hoy).
  2. Idioma y cívica primero: asegure B1 y el test.
  3. Carpeta de documentos: identidad, residencia, empleo/ingresos, seguro, estado civil. Traducciones juradas cuando toque.
  4. Doble ciudadanía: revise las reglas de su otro país.
  5. Entrega limpia: lista completa, copias rotuladas. Evite “enviar luego”.

Auto-chequeo rápido

  • 5 años de residencia legal (continuos y probables).
  • Alemán B1 y test hecho (o exención válida).
  • Autosuficiencia económica (con excepciones permitidas).
  • Identidad y estado civil completos y, si procede, traducidos.
  • Reglas de doble ciudadanía del otro país revisadas.

Errores comunes

  • Faltan pruebas: residencia, impuestos/seguro o estado civil.
  • Idioma: certificados no reconocidos o por debajo de B1.
  • Nombres/fechas inconsistentes: corrija antes de presentar.
  • Asumir doble ciudadanía sin confirmar reglas del otro país.
  • Citas prematuras: es mejor un envío completo que parches.

FAQs

¿Puedo conservar mi otra ciudadanía?

Sí. Alemania ahora lo permite en principio. Las reglas del otro país siguen aplicando.

¿Cinco años siempre bastan?

Es la regla general si cumple todo lo demás. A veces hará falta más tiempo.

¿Qué pasa con la vía de 3 años?

Existe bajo la ley 2024 para integración especial. En 2025 se propuso su eliminación; el Parlamento lo estudia. Revise el estado vigente.

Mi hijo nació en Alemania. ¿Puede ser alemán?

Sí, si uno de los padres tiene 5 años de residencia legal y derecho de residencia permanente al nacer.

¿Necesito “permiso de retención” si luego añado otra ciudadanía?

No. Tras la reforma 2024, ya no hace falta.

Programe una consulta personal. Revisaré su elegibilidad, ordenaré sus documentos y le ayudaré a presentar una sola vez, bien.

Lecturas (oficial)

Aviso: Este artículo no sustituye asesoramiento jurídico individual.

Tarjeta de Oportunidad (Chancenkarte) Alemania 2025: el sistema de puntos en claro

Asesoro a empresas y profesionales cualificados en derecho migratorio y laboral alemán. Esta es una guía clara de la Tarjeta de Oportunidad (Chancenkarte): qué es, cómo funcionan los puntos y cómo moverse rápido sin errores.

Por qué importa ahora

La Tarjeta de Oportunidad permite venir a buscar empleo cualificado sin oferta previa. Bien usada, reduce tiempos de contratación; mal usada, se atasca. Aquí están las reglas 2025 y un plan simple.

Dos vías para calificar

Opción 1 — Título reconocido (sin puntos)

Si su formación profesional o título universitario está plenamente reconocido en Alemania —o se obtuvo en Alemania— entra sin sistema de puntos.

Opción 2 — Sistema de puntos (mínimo 6)

Si su título aún no está plenamente reconocido, puede entrar con puntos. Necesita al menos 6 y cumplir los requisitos base siguientes.

Requisitos base (ambas opciones)

  • Idioma: alemán A1 o inglés B2 (MCER).
  • Formación: FP (normalmente ≥ 2 años) o grado reconocido en el país donde lo obtuvo.
  • Medios económicos: cubrir su manutención (p. ej., cuenta bloqueada; referencia 2025: 1.091 € netos/mes) o declaración de compromiso.

Cómo se otorgan los puntos (Opción 2)

  • Reconocimiento parcial de la cualificación (incluye medidas compensatorias si es profesión regulada): +4
  • Ocupación en escasez en Alemania: +1
  • Experiencia profesional vinculada a la cualificación:
    • ≥ 2 años en los últimos 5: +2
    • ≥ 5 años en los últimos 7: +3
  • Idioma por encima del mínimo:
    • Alemán A2: +1; B1: +2; B2 o más: +3
    • Inglés C1 o nativo: +1 extra
  • Edad: ≤ 35 años: +2; 35–39: +1
  • Estancia legal previa en DE (≥ 6 meses en los últimos 5 años): +1
  • Potencial del cónyuge/pareja (también cumple requisitos): +1

Importante: los requisitos base se cumplen siempre; los puntos son adicionales.

Derechos y límites de la Tarjeta

  • Finalidad: búsqueda de empleo cualificado; posible autoempleo para explorar.
  • Validez: hasta 12 meses inicialmente.
  • Trabajo durante la búsqueda: parcial hasta 20 h/semana y ensayos de hasta 2 semanas por empleador.
  • Prórroga: si encuentra empleo idóneo y aún no hay otro título, puede ampliarse hasta 2 años en total.

Mi plan paso a paso

  1. Elegir vía: ¿puede lograr reconocimiento pleno (Opción 1)? Si no, mapee sus puntos (Opción 2).
  2. Asegurar la base: idioma (DE A1 o EN B2), cualificación y medios económicos.
  3. Reunir evidencias de puntos: cartas de reconocimiento parcial, certificados de experiencia, escasez, idiomas, estancias previas, documentos del cónyuge.
  4. Dónde aplicar: fuera de Alemania en la misión competente; en Alemania, ante la autoridad local.
  5. Aprovechar el tiempo: red, candidaturas, trabajos parciales y ensayos legales; avanzar hacia un título de empleo cualificado.

Auto-check rápido

  • Cumplo el idioma base (DE A1 o EN B2).
  • Tengo grado o FP ≥ 2 años reconocida en mi país.
  • Puedo acreditar medios hasta 12 meses (cuenta bloqueada o compromiso).
  • Para Opción 2: documento al menos 6 puntos.
  • Sé qué cuenta como empleo cualificado para el siguiente paso.

Errores comunes

  • Puntos sin papeles: cada punto exige documento.
  • Ignorar el mínimo de idioma: DE A1 o EN B2 es obligatorio.
  • Desajuste de perfil: el puesto objetivo debe corresponder a su cualificación.
  • Fondos insuficientes: cuenta bloqueada por debajo del umbral o sin compromiso.
  • Plan tardío del cambio: use los 12 meses para obtener un título de empleo.

FAQs

¿Cuántos puntos necesito?

Al menos 6. Solo importan en la Opción 2. Con reconocimiento pleno (Opción 1) no necesita puntos.

¿Basta con inglés?

Sí: para la base vale inglés B2. Más alemán suma puntos y empleo.

¿Puedo trabajar mientras busco?

Sí: hasta 20 h/semana y ensayos de dos semanas por empleador.

¿Puede venir mi cónyuge?

Depende del título. Si su pareja también cumple la Tarjeta de Oportunidad, puede solicitarla. Revise el régimen de reagrupación.

¿Qué pasa al encontrar empleo?

Cambia a un título de empleo cualificado. Si aún no encaja, es posible prórroga de la Tarjeta.

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Lecturas (oficial)

Aviso: Este artículo no sustituye asesoramiento jurídico individual.

EU Blue Card Alemania 2025: umbrales salariales, requisitos y pasos

Asesoro a empresas y profesionales cualificados en inmigración y empleo en Alemania. A continuación explico la EU Blue Card en lenguaje claro. Sin jerga. Solo lo necesario para actuar con seguridad.

Por qué importa en 2025

Las reglas son claras pero exactas. Si acierta desde el inicio, el onboarding es rápido. Si falla un detalle, el caso se detiene. Esta guía muestra los umbrales 2025, qué preparar y cómo evitar retrasos.

Umbrales salariales 2025 (de un vistazo)

  • Estándar: 48.300 € brutos/año.
  • Reducido: 43.759,80 € brutos/año para:
    • Ocupaciones en escasez (según autoridades),
    • Recién titulados (título ≤ 3 años),
    • Especialistas IT sin grado con ≥ 3 años de experiencia comparable.
    Nota: Con el umbral reducido suele requerirse la aprobación de la Agencia Federal de Empleo (BA) durante el visado.

Requisitos básicos (mantenerlo simple)

  • Oferta/contrato: empleo altamente cualificado, acorde a la titulación, duración ≥ 6 meses.
  • Titulación: grado universitario reconocido (anabin/ZAB). En IT, ≥ 3 años de experiencia comparable pueden sustituir el grado.
  • Profesiones reguladas: licencia o admisión previa (p. ej., salud).
  • Seguro médico: prueba de cobertura (pública o privada); si llega antes de la pública, lleve cobertura privada/temporal.

Mi plan paso a paso

  1. Puesto y salario: verifique el umbral correcto 2025; alinee título y tareas con la titulación.
  2. Reconocimiento: imprima anabin u obtenga ZAB; en reguladas, inicie la licencia pronto.
  3. Aprobación BA: con umbral reducido, prepare la revisión con RR. HH.
  4. Solicitar: use la checklist de la misión competente (o autoridad local si aplica en Alemania).
  5. Recoger la tarjeta: contrato + 3 meses, hasta 4 años. Prórrogas posibles.

Auto-check rápido

  • Cumplo el umbral correcto (estándar o reducido).
  • Contrato de ≥ 6 meses.
  • Puesto alineado con mi grado o experiencia IT.
  • Documentos listos: contrato, anabin/ZAB, licencia (si aplica), seguro médico.
  • RR. HH. sabe cuándo se necesita la BA.

Errores comunes que retrasan

  • Desajuste título–grado: el puesto no refleja la titulación.
  • Umbral reducido sin BA: falta la aprobación.
  • Huecos de reconocimiento: sin anabin o sin ZAB cuando hay dudas en la base.
  • Hueco de seguro: llegada antes de la cobertura pública sin seguro puente.
  • Cambio de empleador mal gestionado: cambio en los primeros 12 meses sin notificar a la autoridad.

Vigencia, residencia permanente y familia

Vigencia

Hasta 4 años. Si el contrato es más corto: duración del contrato + 3 meses. Prórroga posible.

Residencia permanente

Tras 27 meses con alemán A1, o 21 meses con B1, si se cumplen los demás requisitos (empleo, cotizaciones, etc.).

Familia

Cónyuges e hijos menores suelen poder reunirse. Para cónyuges de titulares de Blue Card no se exige alemán al entrar.

Cambio de empleador (léalo bien)

  • Primeros 12 meses: notifique el cambio a la autoridad local.
  • Después de 12 meses: cambio sin notificación si siguen cumpliéndose las condiciones.

Tip para RR. HH.: alinee título, tareas y salario con la titulación para evitar rondas extra.

FAQs

¿Los recién graduados califican para el umbral reducido?

Sí, si el título es ≤ 3 años. Normalmente con aprobación BA.

¿Puedo calificar en IT sin grado?

Sí, con ≥ 3 años de experiencia comparable y el umbral reducido.

¿Duración mínima del contrato?

6 meses.

¿Cuándo puedo pedir residencia permanente?

A los 27 meses (A1) o 21 meses (B1) si cumple los demás criterios.

¿Mi familia necesita alemán al entrar?

Para cónyuges de Blue Card, no se exige en la entrada.

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Trabajo en la intersección migración–laboral: contratos (prueba, no competencia, remoto) y cronograma de RR. HH. para alinear inmigración y onboarding.

Llamado a la acción

Programe una consulta personal. Verificaré su elegibilidad, revisaré sus documentos y coordinaré los siguientes pasos para que empiece a tiempo.

Lecturas (oficial)

Aviso: Este artículo no sustituye asesoramiento jurídico individual.